직원 채용 공고

경상남도마산의료원에서 『지역주민에게 최고의 보건 의료 복지 서비스 제공』이라는 미션을 함께 만들어 갈 참신하고 유능한 인재를 모시고자 다음과 같이 공고하오니 많은 지원 바랍니다.

2019년 4월 15일

경상남도마산의료원장

1. 채용직종 및 모집인원

2. 전형 방법 (블라인드 채용)

① 서류전형(부적격자 제외)

※입사지원서 작성 시 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리되며, 합격여부시 부적격 해당자에게만 통보

② 면접시험(응시자 전원)

(출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 질문 및 답변 금지)

- 보훈대상자는 법령에 의한 가산점을 총 점수에 산입한다.

- 장애인은 5% 가산점을 총 점수에 산입한다.

- 동점자일 경우 총점 및 연장자 우선

- 합격자 중 입사포기할 경우 차점자 중 면접성적 우선자 채용

- 총점 70점 이하인 자는 불합격 처리함.

③ 신체검사(면접시험 합격자에 한함)

3. 시험 시행일정 및 세부내용

가. 모집방법 및 내용

나. 공고방법 : 본원 홈페이지 등 공고

다. 접수방법 및 장소
   1) 접수방법 : 우편(등기) 및 방문접수(대리접수 가능)
   2) 접수처 : 우) 51264 경남 창원시 마산합포구 3•15대로 231(중앙동3가)

경상남도 마산의료원 총무과 인사담당

라. 면접심사 채점 기준(100점)

1) 의료원 직원으로서의 정신자세(20점)

2) 의사발표의 정확성과 논리성(20점)

3) 용모, 예의, 품행 및 성실성(20점)

4) 창의성, 의지력, 기타 발전 가능성(20점)

5) 전문지식과 그 응용능력 등(20점)

4. 제출서류(각 1부)

가. 입사지원서(마산의료원 홈페이지 다운로드)

나. 국가보훈대상자는 취업보호 증명서(해당자에 한함)

다. 장애인 증명서 또는 장애인복지카드(해당자에 한함)

라. 개인정보 수집,이용.제공 동의서

5. 기타사항 및 유의사항

가. 본 계획에 포함되지 아니한 사항은 원장이 따로 정하여 시행함.

나. 제출된 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의하여 처리됨.

다. 우편접수는 마감일 도착분에 한함.

라. 국가유공자 예우 등에 관한 법률적용 대상자는 가점을 부여함.

○ 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 응시원서 및 이력서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사 안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 지원한 응시자가 없거나 채용을 포기하는 등 최종합격자를 결정하지 못한 경우, 차순위 고득점자 순으로 근무가능 여부 등을 파악하여 합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 취업지원 대상자는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「보훈 보상대상 자지원에 관한 법률 등 관련 법률에 따라 가산이 있습니다.

○ 장애인은 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조」에 따른 가산이 있습니다.

○ 채용시험 결과 적격자가 없을 경우 당초 예정인원보다 적거나 채용하지 않을수도

있습니다.

○ 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고할 예정입니다.

○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령 에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

○ 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 응시자가 최종 합 격자 발표일의 다음날부터 30일까지<붙임>에 따라 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 제외) 되며, 반환되지 않거나 전자적으로 접수된 서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기 됩니다.

○ 결격사유

- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산자로서 복권되지 아니한 자

- 금고 이상의 실형을 선고를 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

- 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

- 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 병역의무를 기피 중에 있는 자

- 채용신체검사 결과 근무에 적응할 수 없다고 판정된 자